O que são planos de investimento?

As pessoas procuram propósito. Use planos de incentivos altamente envolventes e impactantes para impulsionar a retenção de talento a longo prazo enquanto investe no seu futuro, bem como no planeta.


Como funciona:


  1. Decida o valor, a frequência e o período de aquisição (normalmente de 3 a 5 anos) e dê-os como um incentivo de longo prazo ao seu colaborador;
  2. O seu colaborador será o gestor do portfólio de investimentos, definará o impacto e receberá os relatórios de impacto que levam a um elevado envolvimento contínuo;
  3. No final do período de aquisição, a propriedade dos investimentos é transferida para o colaborador.


Como usá-lo:

  • Bónus único para recompensar pessoas de alto desempenho e ações ou compromissos excepcionais;
  • Plano recorrente de atração e retenção de talento para empresas que não têm possibilidade de oferta de stock options da empresa.


Benefícios:


  •  Satisfação do empregado
  •  Retenção de talentos
  •  Boa reputação

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