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¿Qué son los esquemas/planes de incentivos?
La gente quiere un propósito. Utilice planes de incentivos muy atractivos e impactantes para impulsar la retención de talento a largo plazo mientras invierte en su futuro y en el del planeta.
Cómo funciona:
- Decidir el monto, la frecuencia y el período de adquisición de derechos (típicamente 3-5 años) y brindarlo como un incentivo a largo plazo para su empleado;
- Su empleado administra la cartera de inversiones, selecciona el impacto y recibe los informes de impacto, lo que conduce a un alto compromiso continuo;
- Al final del período de consolidación, la propiedad de las inversiones se transfiere al empleado.
Cómo usarlo:
- Bonificación única para recompensar a los de alto rendimiento y acciones o compromisos excepcionales;
- Plan recurrente para atraer y retener talento para empresas que no tienen la posibilidad de ofrecer opciones sobre acciones de empresa.
Beneficios:
- Satisfacción del empleado
- Retención de talento
- Fondo de comercio de la marca
Preguntas más frecuentes:
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