Café Joyeux

Direct

• Promoting social and economic inclusion and reducing inequalities: the VilacomVida Association and Café Joyeux seek to provide employment and training opportunities for people with intellectual and developmental difficulties who, due to the conventional working environment, find it very difficult to enter the job market and become autonomous.

Through theoretical and practical vocational training in the catering sector adapted to participants with disabilities, the VilacomVida Association and Café Joyeux provide training and a Professional Qualification Certificate as a multipurpose catering agent recognized by the professional sector.

Since 2020, 116 people have been supported in VilacomVida's different programs. 45 people with IDD have been accompanied on their career path by the association, 35 people have obtained professional training, and another 11 people have taken part in other "On-the-job" and "Cooking with Soul" programs.

• Creating fair work opportunities for all: People with intellectual and developmental disabilities (IDD) who work at Joyeux have a paid employment contract, and also benefit from a free training program for families, which trains multi-skilled employees in the catering sector: kitchen, barista, table service and cashier. After the 2-year training, to obtain their diploma as multi-skilled employees in the catering sector, the employee is offered an open-ended contract.

Since 2021, 20 people with DID have been hired at partner companies such as SONAE, FUJITSU, Banco CTT, Colégio o Nosso Jardim, Craveiral, Cozinha com Alma and Mercearia André. At Café Joyeux, 11 people are currently employed and 15 are in the process of being hired.

• Equal and universal access to quality education: Education and training models in general are planned without taking young people with IDD into account, which leads to very significant dropout rates. This is directly linked to a subsequent lack of employment and inactivity, which increases the risk of poverty and social exclusion. With the training, people with IDD have access to a methodology aimed at inclusion developed by the VilacomVida Association. The methodology, called the Intervention Model for Autonomous Living (MIVA), seeks to train people to work in a profession, to help them sign an employment contract and to accompany them in the first years of their careers.

Indirect

• Increase in the quality of life of people participating in the programs: in June 2021, the impact of the Vila com Vida programs was measured with 41 young people to obtain the biopsychosocial index after participating in the intervention. The results obtained showed a positive change in this indicator in 34 people, demonstrating that they had significantly improved their quality of life.
• Partnerships for development: for the work of the VilacomVida Association to have an impact on more and more Portuguese families, VilacomVida is committed to networking. On-the-job projects, in Cozinha com Alma, the Follow-up program in inclusive recruitment processes - some companies are followed up with the help of other IPSS, such as Cercica, Valor T, Pais em Rede, Fundação Liga, Crinabel, Quinta Essência, Cadin, among others - so that more people have the opportunity to have a decent job and an independent life.

O promotor da campanha é a Associação VilacomVida, uma IPSS (Instituição Particular de Solidariedade Social), sem fins lucrativos, fundada em 2016 por um grupo de pais de crianças e jovens com Dificuldades Intelectuais e do Desenvolvimento (DID) nomeadamente Trissomia 21, Perturbações do Espetro do Autismo, entre outras.

A Associação VilacomVida mostra que pessoas com DID, desde que tenham condições e oportunidades, são capazes de desenvolver talentos e competências que lhes permitem estar incluídos na sociedade, terem um emprego, uma vida feliz e autónoma. 

O Café Joyeux em Portugal é uma empresa, com sede em Lisboa, detida integralmente pela Associação VilacomVida, cuja missão é de aproximar a sociedade da diferença para que esta deixe de o ser. Para tal, aposta na revelação de talentos de pessoas com DID, usando um modelo inovador, sustentável e inclusivo de formação potenciador de empregabilidade para as futuras gerações autónomas e de uma sociedade plural. 

Os cafés-restaurantes Joyeux e abertura de novos negócios sociais são a principal ferramenta de acção para forma de implementar a sua missão, em direção à sustentabilidade.

A história do café Joyeux em Portugal começou porque a Presidente da Associação VilacomVida, Filipa Pinto Coelho, ficou grávida do Manuel, uma criança com Trissomia 21, hoje com 7 anos de idade. Foi o medo e a angústia que sentiu durante a gravidez que a fez propor uma estratégia de proximidade e comunicação positiva das capacidades e talentos de pessoas com DID, para que outras pessoas possam descobrir, e não rejeitar, por medo ou preconceito, a oportunidade de conhecer ou empregar alguém com esta característica.

Esta organização foi criada para trazer a diferença intelectual para o centro da comunidade, aumentando assim as oportunidades para uma integração social e profissional saudável. A Associação ambiciona mudar o olha sobre a (d)eficiência e criar uma outra ideia de performance económica. No seu trabalho o Café Joyeux Portugal conta com vários parceiros importantes como o Café Joyeux França, a Ageas Seguros Portugal, a Câmara Municipal de Cascais, a Brisa, o Banco Santander, o BNP Paribas, a MEO e a Cofidis Portugal.

Ao longo da sua história este projeto já foi reconhecido com vários prémios e distinções: Parcerias para o Impacto (P2020); Prémio BPI La Caixa (2020) , Prémio CEPSA ao Valor Social (2021), Fundo Plus + (Casa do Impacto, SCML, 2023); Deloitte Pact Fund (2020), Prémio Vinci para a Cidadania (2021), Prémio Fundação Auchan (2022).