Café Joyeux

Diretto

• Promozione dell'inclusione sociale ed economica e riduzione delle disuguaglianze: l'Associazione VilacomVida e Café Joyeux cercano di fornire opportunità di occupazione e formazione per persone con difficoltà intellettive e dello sviluppo che, a causa dell'ambiente di lavoro convenzionale, trovano molto difficile entrare nel mercato del lavoro e diventare autonome.

Attraverso la formazione professionale teorica e pratica nel settore della ristorazione adattata ai partecipanti con disabilità, l'Associazione VilacomVida e Café Joyeux forniscono formazione e un Certificato di Qualificazione Professionale come agente di ristorazione polivalente riconosciuto dal settore professionale.

Dal 2020, 116 persone sono state supportate nei diversi programmi di VilacomVida. 45 persone con DID sono state accompagnate nel loro percorso professionale dall'associazione, 35 persone hanno ottenuto una formazione professionale e altre 11 persone hanno partecipato ad altri programmi "On-the-job" e "Cooking with Soul".

• Creazione di opportunità di lavoro eque per tutti: le persone con disabilità intellettive e dello sviluppo (DID) che lavorano a Joyeux hanno un contratto di occupazione retribuito e beneficiano anche di un programma di formazione gratuito per le famiglie, che forma dipendenti polivalenti nel settore della ristorazione: cucina, barista, servizio al tavolo e cassa. Dopo la formazione di 2 anni, per ottenere il loro diploma come dipendenti polivalenti nel settore della ristorazione, al dipendente è offerto un contratto a tempo indeterminato.

Dal 2021, 20 persone con DID sono state assunte in aziende partner come SONAE, FUJITSU, Banco CTT, Colégio o Nosso Jardim, Craveiral, Cozinha com Alma e Mercearia André. A Café Joyeux, 11 persone sono attualmente impiegate e 15 sono in fase di assunzione.

• Accesso equo e universale all'istruzione di qualità: i modelli di istruzione e formazione in generale sono pianificati senza tenere conto dei giovani con DID, il che porta a tassi di abbandono molto significativi. Ciò è direttamente collegato a una successiva mancanza di occupazione e inattività, che aumenta il rischio di povertà ed esclusione sociale. Con la formazione, le persone con DID hanno accesso a una metodologia mirata all'inclusione sviluppata dall'Associazione VilacomVida. La metodologia, denominata Modello di Intervento per la Vita Autonoma (MIVA), cerca di formare le persone a lavorare in una professione, di aiutarle a firmare un contratto di lavoro e di accompagnarle nei primi anni della loro carriera.

Indiretto

• Aumento della qualità della vita delle persone che partecipano ai programmi: nel giugno 2021, l'impatto dei programmi di Vila com Vida è stato misurato con 41 giovani per ottenere l'indice biopsicosociale dopo la partecipazione all'intervento. I risultati ottenuti hanno mostrato un cambiamento positivo in questo indicatore in 34 persone, dimostrando che avevano significativamente migliorato la loro qualità della vita.
• Partnership per lo sviluppo: affinché il lavoro dell'Associazione VilacomVida abbia un impatto su sempre più famiglie portoghesi, VilacomVida si impegna nel networking. Progetti on-the-job, in Cozinha com Alma, il programma di follow-up nei processi di reclutamento inclusivo - alcune aziende sono monitorate con l'aiuto di altri IPSS, come Cercica, Valor T, Pais em Rede, Fundação Liga, Crinabel, Quinta Essência, Cadin, tra gli altri - in modo che più persone abbiano l'opportunità di avere un lavoro dignitoso e una vita indipendente.

Il promotore della Campagna è l'associazione VilacomVida, un'istituzione IPSS (Istituzione Privata di Solidarietà Sociale) senza scopo di lucro fondata nel 2016 da un gruppo di genitori di bambini e giovani con Disabilità Intellettive e dello Sviluppo (IDD), in particolare la Trisomia 21, Disturbi dello Spettro Autistico, tra altri.

VilacomVida dimostra che le persone con IDD, a condizione che abbiano le giuste condizioni e opportunità, possono sviluppare talenti e abilità che permettono loro di essere incluse nella società, avere un lavoro e una vita felice e indipendente.

Café Joyeux in Portogallo è un'azienda con sede a Lisbona, completamente posseduta da VilacomVida, la cui missione è avvicinare la società alla diversità in modo che cessi di essere vista come tale. Si impegnano a mostrare i talenti delle persone con IDD, utilizzando un modello di formazione innovativo, sostenibile e inclusivo che migliorerà l'occupabilità per future generazioni autonome e una società plurale.

I caffè-ristoranti Joyeux e la creazione di nuovi business sociali sono i principali strumenti d'azione per l'implementazione di questa missione verso la sostenibilità.

La storia di Café Joyeux in Portogallo è iniziata quando la Presidente di VilacomVida, Filipa Pinto Coelho, è rimasta incinta di Manuel, un bambino con Trisomia 21, che ora ha 7 anni. La paura che ha provato durante la gravidanza l'ha spinta a sviluppare una strategia di sensibilizzazione e comunicazione positiva delle abilità e dei talenti delle persone con IDD, in modo che altri potessero scoprire, e non rifiutare, per paura o pregiudizio, l'opportunità di incontrare o assumere qualcuno in questo spettro.

Il progetto è stato creato per portare la diversità intellettuale al centro della comunità, aumentando così le opportunità di integrazione sociale e professionale sana. L'Associazione mira a cambiare il modo in cui le persone guardano all'(in)efficienza e a cambiare il concetto di performance economica. Nel suo lavoro, Café Joyeux Portogallo ha diversi importanti partner come Café Joyeux Francia, Ageas Seguros Portogallo, Consiglio Comunale di Cascais, Brisa, Banco Santander, BNP Paribas, MEO e Cofidis Portogallo.

Hanno been recognized with various awards and distinctions: Partnerships for Impact (2020); BPI La Caixa Prize (2020), CEPSA Social Value Prize (2021), Plus + Fund (Casa do Impacto, SCML, 2023); Deloitte Pact Fund (2020), Vinci Prize for Citizenship (2021), Auchan Foundation Prize (2022).